Etap 1 - ogłoszenia
Realizację procesów rekrutacyjnych w naszej firmie rozpoczynamy od rozpowszechnienia ogłoszenia wśród naszych pracowników, a następnie publikujemy je w portalach rekrutacyjnych oraz na firmowej stronie internetowej. Na aplikacje oczekujemy ok. 2 tygodni.
 
Etap 2 – selekcja CV
Nadesłane aplikacje weryfikujemy pod kątem posiadanych przez kandydata lub kandydatkę kompetencji, wiedzy i doświadczenia zawodowego. Zwracamy także uwagę na zawarte w liście motywacyjnym uzasadnienie chęci podjęcia pracy w Syntea Business Solutions.
 
Etap 3 – rozmowy kwalifikacyjne
Kolejnym etapem są rozmowy rekrutacyjne. Zazwyczaj przeprowadzamy dwie rozmowy, w których uczestniczą nasi eksperci, przedstawiciele Pionu Komunikacji oraz przyszli bezpośredni przełożeni. Celem takich spotkań jest bardziej szczegółowe zapoznanie się z przebiegiem kariery zawodowej, rozpoznanie posiadanych przez kandydata lub kandydatkę kwalifikacji i kompetencji. Czasami kandydaci mogą zostać poproszeni o wykonanie kilku zadań sprawdzających ich przygotowanie merytoryczne. Sprawdzamy także czy kandydaci kierują się w pracy zawodowej tymi samymi wartościami, które my wyznajemy. W trakcie rozmowy, zarówno my, jak i kandydaci oceniają chęć nawiązania współpracy. Podczas ostatniej rozmowy, jeśli decyzja jest pozytywna, ustalamy warunki zatrudnienia i proponujemy podpisanie umowy o pracę.
 
Etap 4 – podpisanie dokumentów
Osoby z którymi odbyliśmy rozmowy kwalifikacyjne otrzymują informację zwrotną bez względu na wynik rozmowy. Kandydatów, z którymi chcemy nawiązać współpracę zapraszamy do siedziby firmy w celu podpisania dokumentów.